Sieć równości

W zakresie dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność sprawy, w których interweniuje Pełnomocnik dotyczą w szczególności:

• niedostosowanie miejsc pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych
• aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych
• niedostępność przestrzeni publicznej dla osób niepełnosprawnych
• niewystarczającą pomoc państwa w stosunku do potrzeb rodziców wychowujących niepełnosprawne dzieci, którzy ze względu na stan zdrowia ich dzieci zmuszeni byli do porzucenia pracy zawodowej
• trybu przyznawania rodzicom i rodzinom wychowującym niepełnosprawne dzieci form pomocy socjalnej: świadczeń pielęgnacyjnych, zasiłków pielęgnacyjnych, a także kwestii świadczeń emerytalno-rentowych

Najczęściej spotykana dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność to:

• odmowa zatrudnienia ze względu na ułomność w przypadku, gdy nie jest wymagana na danym stanowisku pełna sprawność fizyczna lub psychiczna, a osoba niepełnosprawna ma kwalifikacje na takie stanowisko, przyznanie osobie niepełnosprawnej niższego wynagrodzenia za taką samą pracę, jaką wykonuje osoba pełnosprawna.
• odmowa zatrudnienia osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim ze względu na brak odpowiednich rozwiązań technicznych w miejscu pracy i właściwych ciągów komunikacyjnych spełniających warunki dostępności ((np.: firma przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne w pokoju na trzecim piętrze, w budynku bez windy, uniemożliwiając uczestnictwo osób poruszających się na wózkach inwalidzkich).
• typowanie na szkolenia umożliwiające podnoszenie kwalifikacji zawodowych i przez to awans zawodowy wyłącznie osób pełnosprawnych, a pomijanie osób niepełnosprawnych,
• dokuczanie osobie niepełnosprawnej z powodu kalectwa;
• odmowa osobie niewidzącej wstępu do miejsca pracy z psem-przewodnikiem,
• odmowa zarejestrowania działalności gospodarczej osoby niepełnosprawnej z powołaniem się na ograniczenie jej sprawności