Platforma dla koordynatorów ds równego traktowania

Nie pamiętasz hasła?

Sieć równości

Uwaga

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki.

 

 

 

 

 

 

 

KONSTYTUCJA RP

 

Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne.

 

Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.

 

 

informaje o projekcie

 

Gdzie szukać informacji i pomocy

Newsletter

Podaj swój adres e-mail


Aktualności

Wiek a dostępność do rynku pracy

24-07-2012

Ponad połowa Polek i Polaków (51%) uważa, że w czasie trudnej sytuacji na rynku pracy osoby młode powinny mieć pierwszeństwo w dostępie do zatrudnienia przed osobami starszymi - m.in. wynika z ogólnopolskich badań przeprowadzonych w ramach projektu Równe Traktowanie Standardem Dobrego Rządzenia, realizowanego na zlecenie Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania.

 

Choć zmiana tego wyniku w porównaniu z rokiem 1995, kiedy to w badaniu Word Values Survey 69% respondentek i respondentów odpowiedziało w taki sam sposób, jest dość istotna, to trzeba zauważyć, że stopa zatrudnienia w Polsce - jak wynika z danych Eurostatu - dla osób w przedziale wiekowym 55 - 64 wynosi średnio 34,6%, w tym dla kobiet - 24,2 %, dla mężczyzn - 45,3%. Plasuje to Polskę na przedostatnim (przed Maltą) miejscu. Również respondenci UE (wg Eurostatu 64%) uważają, że to wiek jest czynnikiem najbardziej dyskryminującym na rynku pracy podczas kryzysu. W Polsce wskazania te są niższe niż średnie dla UE i wynoszą 58%.

 

Wiek ma - jak pokazują badania w projekcie Równe Traktowanie Standardem Dobrego Rządzenia - duże znaczenie również na etapie rekrutacji. Podczas procesu rekrutacyjnego o wiek zostało zapytanych 73% kandydatów i kandydatek. Postawę niektórych pracodawców można scharakteryzować stwierdzeniem, jakie usłyszała podczas rozmowy kwalifikacyjnej jedna z osób kandydujących do pracy, która przysłała swoją skargę do biura Pełnomocnika Rządu ds. Równego traktowania: „Kwalifikacje się zgadzają, tylko PESEL nie”. Potwierdzają to również inne skargi wpływające do biura kierowanego przez minister Agnieszkę Kozłowską-Rajewicz. „To są niestety naganne praktyki, choć mocno jeszcze zakorzenione w naszej mentalności. A przecież pracownicy w wieku starszym mają nie tylko ogromne doświadczenie, ale też są mnie rotacyjni i bardziej zmotywowani do działania ze względu na chęć utrzymania się w pracy” - mówi Pełnomocniczka.

 

Zdaniem większości respondentek i respondentów, wiek wpływa również na wysokość zarobków. Jest on trzecią kategorią po niepełnosprawności i płci, która ma znaczenie w kontekście wynagrodzenia. Tak twierdzi 60% dorosłych Polek i Polaków. Co ciekawe, wśród osób w starszym wieku odsetek ten nie różni się od odsetka w całej populacji. W najstarszych grupach wiekowych płeć nie ma wpływu na opinię w sprawie wpływu wieku na wysokość zarobków.

zobacz wszystkie
WydrukujWydrukuj

Słownik pojęć związanych z dyskryminacją

a b c d e f g h i j k l ł m n o p r s t u w z

Antysemityzm

 -  Antysemityzm, postawa niechęci bądź wrogości wobec Żydów lub osób pochodzenia żydowskiego, ich prześladowanie i dyskryminacja, poglądy uzasadniające takie działania. czytaj
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
realizacja Ideo
powered by: CMS Edito